De forlagsansatte advarer mot forsøk på å omgå lov- og avtaleverket
Bransjegruppa for forlagsansatte i Handel og Kontor har hatt
høstkonferanse på Sørmarka der hovedtemaet har vært omstillinger og
kamp mot ulovlige oppsigelser i forlagsbransjen. Bransjegruppa
omfatter 16 klubber og har nærmere 800 medlemmer. Den er dermed den
største organisasjonen i bok-Norge. De forlagsansatte tok for seg
tendensen til at forlag engasjerer eksterne konsulentfirmaer som har
til oppgave å drive utsortering av de ansatte. I en uttalelse advarer
bransjegruppa arbeidsgiverne mot å forsøke å omgå de rettighetene
og det vernet av de ansatte som ligger i lov- og avtaleverket.
Uttalelsen tar også avstand fra det menneskesynet som enkelte
konsulentfirmaer har lagt for dagen. I stedet for å sette søkelyset
på den dårlige internopplæring som er typisk i norske forlag,
snakker man om at mennesker er "teknologisk utdaterte" eller at de
ikke passer inn. De tillitsvalgte i forlagsbransjen kaller dette en
brukt og kast holdning. Konferansen reagerer sterkt på det forsøket
ledelsen i Cappelen gjorde for å drive en hurtig utsortering av
ansatte i strid med en rekke lover og avtaler. De andre klubbene
stiller seg solidarisk med Cappelenklubben i dens kamp mot
oppsigelser. De tillitsvalgte vil også advare arbeidsgiverne mot å
skille ut deler av forlagene som en form for kon
Forlagsbransjen er ikke inne i noen krise. Men det finnes store
utfordringer som bransjen må evne å møte. De økonomiske problemene
som finnes kan løses gjennom en bedre forståelse for disse
utfordringene. Norske forleggere har ventet alt for lenge med å
analysere hva de teknologiske endringene og endringene av
markedsforholda betyr for forlagsbransjen. Når man nå vil gjøre
noe, virker det som man får panikk og velger det man tror er den
letteste utveien, nemlig å gå til direkte eller indirekte
oppsigelser.
Konferansen understreker videre at de forleggerne burde gjøre i denne
situasjonen er å være noe mer ydmyke og ha noe mindre tro på egen
ufeilbarlighet. I stedet for å se på de ansatte som et problem, bør
man innse at de er en stor ressurs. Den kloke forlagslederen i dag
går inn i et samarbeid med HK-klubben om å analysere bedriftens
situasjon, dens svakheter og dens muligheter. HKs medlemmer har en
inngående bransjekunnskap og vil ha mye å bidra med. Klubbene er
ikke mot å bidra til å bedre bedriftenes økonomi, tvert om. HK
ønsker å komme inn i en konstruktiv dialog med ledelsen på den
enkelte arbeidsplassen for å gjøre forlaget mer økonomisk. Men
dette må skje innenfor de gjeldende lover og avtaler og det må skje
med en respekt for de ansattes kompetanse.
I en annen uttalelse støtter HKs forlagsgruppe det arbeidet som
gjøres for å slå ring om bransjeavtalen. Kampen mot de
markedsliberalistiske kreftene som ønsker å gjøre om bok- Norge til
et eneste stort Rema1000 har stor politisk og kulturell betydning.
For at forlagsbransjen skal bevare sin troverdighet i kampen mot disse
kreftene, er det viktig at ikke bransjen sjøl blir mer og mer lik dem
man kjemper mot. RGI-politikk har ingenting i seriøse kulturforlag å
gjøre.
Noe av det aller viktigste for ansatte og ledere i forlagsbransjen i
dag er å heve kompetansen internt. Handel og Kontor har inngått
avtaler med arbeidsgiverne om hvordan denne kompetanseutviklingen skal
skje. De tillitsvalgte krever at dette nå blir fulgt opp i praksis.
Bransjegruppa har i samarbeid med forleggerne og Høgskolen i Oslo
utviklet et høgskolestudium i forlagsvirksomhet som er klart fra
høsten 1997. Dette studiet må også trekkes inn i den
omstillingsprosessen som bransjen nå er inne i.
På vegne av Handel og kontors bransjegruppe for forlag Pål Steigan
leder