Tore Jørgensen skrev blant annet
[Monday, September 24, 2001 9:27 AM
[Subject: Omorganisering og faste stillinger]
> Det er vanskelig å se en positiv
> begrunnelse for at ledelsen ønsker å ha en situasjon hvor ansatte skal
føle
> usikkerhet for sine stillinger.
Og jeg er helt enig med ham.
Men - jeg har også gjentatte ganger opplevd at ledere - særlig slike av
typen
"-- en leder skal kunne lede hva som helst uten å vite noe om det han leder"
(Aker-skolens prinsipp, nedfelt av Kenning) har spesifikt ønsket en slik
situasjon.
Særlig rystende var uttalelser i vår (der dere er nå; jeg er i Australia og
har våren 2001 NÅ) fra forskningsrådets direktør Christian Hambro, i NRK
radio en søndag formiddag: Vitenskapelige medarbeidere bør gå på 2-års
post-doc kontrakter til de er 40, og ikke få fast stilling. Da er det
lettere å dirigere dem dit man vil, og til de forskningsoppgaver
næringslivet
[les Kristin Clemet] definerer. Og så kan man ansette de beste deretter
(og,
underforstått, la resten gå til h...... eller lignende steder).
Så forskningsrådets direktør går inn for et prinsipp hvor man bruker
jobbusikkerhet til å tyne arbeidstakere, uten gjenytelser. Og dere kan
være HELT sikre på at han har Chicago-skolens turbokapitalistiske
økonomer og deres lakeier med seg på dette.
Prinsippet er naturligvis hårreisende idiotisk. Enhver som har litt
selvoppholdelsesdrift vil prøve å komme seg ut av et system hvor
et slikt prinsipp benyttes - og man sitter på sikt igjen med dem som ikke
har hatt nok kvalifikasjoner til å greie å komme seg ut av systemet.
(Likevel brukes det til stadighet, for eksempel når det gjelder
sykepleiere og lærere: La timelønnen være så lav at de må jobbe
mer for å overleve - da får vi mere ut av dem. Og så kopler man
det med Hågensen-prinsippet: "Hvis DE skal få noe ikke VI har
avtalt, skal det faen meg bli bråk".)
Som sluttkommentar: Både C Hambro og UD tilhører Aker-skole typen
av ledere. Og besitter den idiotiske ide at intelligensbedrifter kan styres
hierarkisk fra toppen - alle med litt vett i behold vet at
intelligensbedrifter
BARE fungerer med en flat styringsstruktur.
(Implisitt: Det er en god del personer i VÅR ledelse som ikke har litt
vett i behold).
Helge Skullerud
This archive was generated by hypermail 2.1.2 : 20-12-01 MET