Ole Bernt Lile wrote:
>
> vi på IPT (Institutt for petroleumsteknologi og
> anvendt geofysikk) har i alle de år (nesten) latt en valgkomité på
> tre personer gå rundt "og prate med folk". Deretter velger vi omtrent
> alltid enstemmig den som blir nominert. Det ligner jo unektelig på
> det å peke ut instituttleder.
Hmmm... Jeg synes dette snarere minner om å VELGE en leder. Man har bare på
forhånd sørget for at kandidaten(e) man kan velge blant både er villige og
kan regne med tillit. Vedkommende kommer bl.a. garanter "innenfra" på denne
måten.
I det å PEKE UT en leder oppfatter JEG det slik at vedkommende faktisk kan
komme både innenfra og utenfra (vel - jeg har kanskje ikke gjort hjemmeleksa
mi godt nok her - muligens har Giske tatt forbehold om at bare fast
vitenskapelig tilsatte kan pekes ut...), og at vedkommende på forhånd SØKER
en utlyst stilling som instituttleder. For å gjøre det enklere å faktisk
utpeke en fast vitenskapelig tilsatt kan man gjerne ha en regel som sier at
enhver fast tilsatt kan pekes ut UTEN at vedkommende har søkt jobben, men at
man altså også kan peke ut en ekstern person hvis vedommmende har søkt.
Kanskje er det heller IKKE nødvendig at vekommende har vitenskapelige
kvalifikasjoner - kanskje kan man se for seg noe som ligger mer i retning av
dagens fakultetsdirektører.
For de som evt. måtte få frysninger av en slik leder (jeg tror jeg allerede
kan høre klapring på Helge Skulleruds tastatur borte i Realfagbygget... :-)
så kan kanskje også en løsning være at vedkommende MÅ ha førstekompetanse
innen fagfeltet, men at vedkommende eksplisitt permitteres fra sin
vitenskapelige stilling når hun/han tiltrer instituttlederstillingen (som
defineres som en ADMINISTRATIV stilling).
-- Bård Kjos | http://www.idi.ntnu.no/~baardkjo/ Department of Computer and | ____ Information Science, Norwegian | \ / The heart is a small University of Science and Technology | \/ indomitable muscle...
This archive was generated by hypermail 2.1.2 : 20-12-01 MET