Jeg har nettopp fått vite at de 34 tilsatte ved studieadministrasjonen i Hovedbygget
på Gløshaugen, som har sendt brev til ledelsen ved NTNU med støtte til kravet
om at Repro Gløshaugen må få bestå, brevet gjengitt på
http://www.itk.ntnu.no/ansatte/Andresen_Trond/n-d/nye/0056.html
nå har fått en reprimande fra NTNU-ledelsen om at dette skulle de ikke ha
gjort. Denne reprimanden ble besluttet på ledermøte (dvs. møte bestående av
direktørene ved NTNU) på tirsdag. Ledere på forskjellige nivåer i
Studieavdelingen er så blitt pålagt å bringe dette videre til sine tilsatte.
"Argumentet" som er blitt brukt er at siden Studieavdelingen ikke har noen
oppfatning om nedlegging av Repro Gløshaugen, så får ikke tilsatte ved
studieavdelingen som enkeltpersoner ("privatpersoner"(!) er et ord som
er blitt brukt) gi uttrykk for sitt syn på dette overfor
universitetsdirektøren. De har bare angivelig anledning til "å gå
tjenestevei", som i dette tilfelle betyr at de må gå til nærmeste
overordnede, som igjen evt. formidler dette til neste nivå, osv.
Dette er oppsiktsvekkende. Så vidt jeg skjønner er det helt innafor
den grunnlovsfestede ytringsfrihet og den praksis som gjelder i et moderne
arbeidsliv, at tilsatte kan få gi uttrykk for sitt syn på noe som skjer i deres bedrift,
overfor ledelsen på et hvilket som helst nivå, så lenge man ikke
overfor tredje part røper forhold som kan skade bedriften
forretningsmessig, eller offentliggjør forhold som bryter med personvern o.l.
Og i denne saka har det ikke skjedd.
Spesielt hever jeg øyenbrynene når ledelsen på et *universitet*, med de
særskilte tradisjonene universitetene har - og skal ivareta - m.h.p.
demokratisk klima og fri meningsutveksling, oppfører seg som autoritære direktører
i private foretak.
Så vidt jeg veit har heller ikke NTNU-ledelsen formell hjemmel til å gi
disse tilsatte noen reprimande for dette, da det ikke kan påvises at de har
brutt noen instruks (og om det finnes noen instruks som forbyr slike
ytringer fra tilsatte, er den antagelig i strid med grunnlovens ytringsfrihet
og arbeidsmiljøloven).
Uansett er reprimanden gitt uten at man har henvist til noen eksisterende instruks.
Jeg har snakket med studiedirektør Lauritzen, som bekrefter at det eneste
skriftlige som foreligger i denne saken, er notatet fra ledermøtet, som ikke
er skrevet ut ennå. Alt som er formidlet videre til de tilsatte, er muntlig.
På forepørsel om jeg kan få se det som er referert om
denne saken når det er skrevet ut, sa Lauritzen at han skulle sjekke om det
var mulig, men kunne ikke love at jeg fikk se det.
Jeg ber herved NTNUs ledelse å redegjøre for denne saken. Mer spesifikt: Er
det NTNUs politikk at tilsatte ikke skal ha lov til å skrive brev til
universitetsdirektøren om ting som de mener har betydning for deres
arbeidssituasjon? Kan jeg få kopi av det som er ført som referat fra
ledermøtet om denne saken?
Trond Andresen
kollegie-medlem
This archive was generated by hypermail 2.1.2 : 20-12-01 MET