Oslo bystyre vedtok 14. februar i år enstemmig følgende:
"1. Byrådet fremmer snarest mulig en sak for bystyret med tiltak mot
rasisme, nazisme og intoleranse. Bystyrets intensjon er at en slik sak
senest skal vedtas av bystyret i juni.
2. Byrådet bes samarbeide med organisasjoner, næringsliv og andre
aktører i utarbeidelsen av tiltaksplanen."
Nå foreligger byrådets forslag, og skal vedtas i bystyret i et av dets
møter i juni.
Bystyrets finanskomite - hvor jeg selv er medlem - lager innstilling
overfor bystyret.
Har listeas medlemmer synspunkter på forslaget, og gjerne innspill til
forbedringer/endringer som bør fremmes?
Med hilsen
med hilsen
Ivar Johansen
nettside: http://ivajoha.home.online.no/
OSLO KOMMUNE
BYRÅDET
BYRÅDSAK 134/01
TILTAKSPLAN MOT NAZISME, RASISME OG INTOLERANSE
Saksfremstilling:
I etterkant av byrådslederens redegjørelse med bakgrunn i drapet på
Holmlia, fattet bystyret 14.02.2001 i sak 22 enstemmig vedtak med
følgende ordlyd:
"Hovedstadens tiltaksplan mot nazisme, rasisme og intoleranse
1. Byrådet fremmer snarest mulig en sak for bystyret med tiltak mot
rasisme, nazisme og intoleranse. Bystyrets intensjon er at en slik sak
senest skal vedtas av bystyret i juni.
2. Byrådet bes samarbeide med organisasjoner, næringsliv og andre
aktører i utarbeidelsen av tiltaksplanen."
På bakgrunn av vedtaket i bystyret har byrådet utarbeidet forslag til
en tiltaksplan mot nazisme, rasisme og intoleranse:
Del I - Verdidokument
Som et fundament for planen har byrådet utarbeidet forslag til et
overordnet verdidokument for Oslo kommune. Dette bygger på politikk
som allerede er nedfelt i tidligere saker; særskilt bystyremelding
2/1996 Integrering av flyktninger og innvandrere og bystyremelding
2/1999 Kriminalitetsforebyggende arbeid blant barn og unge.
Dokumentet fastslår Oslos positive verdigrunnlag, samtidig som det tar
klart avstand fra holdninger og handlinger som er uakseptable. Byrådet
ønsker at verdidokumentet skal fungere som et verktøy for dialog,
refleksjon, holdningsarbeid og planvirksomhet. Verdidokumentet er
formulert på en lettfattelig måte, slik at det skal kunne leses av
mange og egne seg for oversettelse og bred distribusjon.
Verdidokumentet består av to deler - den første delen er et
verdidokument for Oslo som by, mens den andre delen er et
verdidokument for Oslo kommunes virksomheter.
Verdidokumentet har sitt utspring i et ukast fra en arbeidsgruppe med
representanter fra bydelene Bøler, Grünerløkka-Sofienberg, Nordstrand
og Søndre Nordstrand samt Flyktning- og innvandreretaten. I prosessen
med å utarbeide verdidokument har byrådet fått innspill fra Rådet for
innvandrerorganisasjoner, Organisasjonen mot Offentlig Diskriminering,
Institutt for menneskerettigheter, Norsk Institutt for by- og
regionsforskning samt Senter mot etnisk diskriminering.
Del II - Byovergripende tiltak
For å gjøre tiltaksplanen handlingsrettet foreslår byrådet enkelte
byovergripende tiltak som differensieres i forhold til ulike typer
hendelser eller behov:
1. Det opprettes et ressurs- og beredskapsteam med aktuelle
medarbeidere fra kommunale virksomheter som har arbeidet aktivt mot
rasisme og diskriminering, samt eventuelt representanter fra
frivillige organisasjoner og forskningsmiljøer. Teamet skal gi
veiledning og konkrete råd i mer eller mindre akutte saker.
2. Det finnes allerede en rekke seminaropplegg for å motvirke
nazisme/rasisme/ intoleranse, som er utarbeidet av kommunale
virksomheter, frivillige organisasjoner og enkeltpersoner. Byrådet vil
utarbeide og formidle en oversikt over slike seminaropplegg og
oppfordre bydeler/virksomheter til å bruke disse i forebyggende
arbeid.
3. Det gis tydelige signaler om at bydeler og andre virksomheter som
utlyser/fordeler kultur- og frivillighetsmidler i større grad skal
prioritere arbeid som forebygger rasisme og diskriminering og legger
til rette for dialog og gode møteplasser.
4. Gjennom opplæringsprogram og informasjon vil Oslo kommunes
virksomheter bli gjort kjent med "Handlingsplan for likebehandling og
rekruttering av personer med innvandrerbakgrunn til stillinger i Oslo
kommune" i henhold til vedtak i bystyret.
Del III - Virksomhetenes egne planer
Samtlige bydeler/virksomheter i Oslo kommune pålegges - innen et gitt
tidspunkt med god frist - å utarbeide lokalt tilpassede tiltak, der en
viktig del bør være å bygge opp rundt respekt og dialog ved å legge
til rette for gode møteplasser, samt å innarbeide
problemstillinger/tiltak knyttet til rasisme og diskriminering i
sentrale styringsdokumenter.
Økonomiske konsekvenser
De foreslåtte tiltakene vil ikke nødvendigvis medføre store utgifter.
Dette dreier seg i stor grad om å utvikle holdninger. Byrådet
forutsetterat planen kan iverksettes innenfor rammen av vedtatt
økonomiplan.
Byrådet innstiller til bystyret å fatte følgende vedtak:
1. Bystyret vedtar følgende verdidokument for Oslo:
Oslo - en by for alle
1. Oslo er en by hvor alle innbyggere har lik verdi.
2. Innbyggerne i Oslo er byens fremtid og viktigste ressurs. Vi er
borgere med ulik etnisk, kulturell og religiøs bakgrunn, og har alle
de samme grunnleggende rettigheter, plikter og ansvar.
3. Forskjellighet og mangfold er berikende og en styrke for byen.
4. Oslo skal være en trygg by, der alle barn og unge kan utvikle sin
egen identitet og fremtid.
5. Alle Oslos innbyggere har rett til å bli sett, hørt, inkludert og
behandlet som enkeltindivider.
6. Samhandling og kunnskap gir toleranse, gjensidig respekt og
forståelse.
7. Alle har et ansvar for å gjøre Oslo til en trygg og åpen by.
Trusler, mobbing og vold aksepteres ikke.
8. Oslo skal motarbeide alle former for tilsiktet eller utilsiktet
rasisme og diskriminering.
9. Norsk lov forbyr rasistiske ytringer og handlinger. Overtredelse av
dette skal medføre reaksjoner.
10. Arbeid mot nazisme, rasisme og intoleranse handler om å verne våre
mest sentrale verdier: Demokrati, frihet, trygghet og sikkerhet.
Oslo kommune
1. Oslo kommune ønsker å være et forbilde for andre kommuner og
arbeidsgivere.
2. Oslo kommune ønsker å gjenspeile mangfoldet i byens befolkning,
både blant ledere og ansatte og i alle typer virksomheter i kommunen.
3. Tjenestetilbudet til Oslos befolkning skal være fleksibelt og
inkluderende.
4. Kommunens ledere har ansvar for at både ansatte og brukere av
tjenestene behandles likeverdig.
5. Oslo kommunes politikere, ledere og ansatte skal engasjere seg mot
passivitet og likegyldighet. Kommunen aksepterer ingen form for
hverdagsrasisme, diskriminering eller trakassering.
6. Oslo kommune vil arbeide for en aktiv håndheving av lover og regler
som forbyr rasistiske ytringer og handlinger.
7. Oslo kommune tar sterk avstand fra alle former for nazistiske
holdninger, ytringer, uniformering og symbolbruk.
2. Bystyret gir byrådet fullmakt til å arbeide videre med å
konkretisere følgende tiltaksplan mot nazisme, rasisme og
diskriminering:
1. Det opprettes et ressurs- og beredskapsteam med aktuelle
medarbeidere fra kommunale virksomheter som har arbeidet aktivt mot
rasisme og diskriminering, samt eventuelt representanter fra
frivillige organisasjoner og forskningsmiljøer. Teamet skal gi
veiledning og konkrete råd i mer eller mindre akutte saker.
2. Det finnes allerede en rekke seminaropplegg for å motvirke
nazisme/rasisme/ intoleranse, som er utarbeidet av kommunale
virksomheter, frivillige organisasjoner og enkeltpersoner. Byrådet vil
utarbeide og formidle en oversikt over slike seminaropplegg og
oppfordre bydeler/virksomheter til å bruke disse i forebyggende
arbeid.
3. Det gis tydelige signaler om at bydeler og andre virksomheter som
utlyser/fordeler kultur- og frivillighetsmidler i større grad skal
prioritere arbeid som forebygger rasisme og diskriminering og legger
til rette for dialog og gode møteplasser.
4. Oslo kommunes virksomheter blir gjort kjent med "Handlingsplan for
likebehandling og rekruttering av personer med innvandrerbakgrunn til
stillinger i Oslo kommune" gjennom opplæringsprogram og informasjon, i
henhold til vedtak i bystyret.
5. Vurdere hensiktsmessigheten av å designe en eller flere plakater
med verdidokumentets hovedbudskap som distribueres til samtlige
virksomheter i Oslo kommune.
6. Samtlige bydeler/virksomheter i Oslo kommune pålegges - innen et
gitt tidspunkt med god frist - å utarbeide egne planer og tiltak for å
bygge opp respekt, dialog og gode møteplasser, samt å innarbeide
problemstillinger og tiltak knyttet til rasisme og diskriminering i
sentrale styringsdokumenter.
Byrådet, den 15.05.2001
Erling Lae
Bård Folke Fredriksen
Trykte vedlegg: Ingen
Utrykte vedlegg: Ingen
This archive was generated by hypermail 2b29 : 03-08-01 MET DST