Her må jeg si meg i all hovedsak enig med Andresen. Men komme med en
liten korreksjon av den trivelige sorten:
Jeg har fått beskjed (fra ansatte på postkontoret på Gløshaugen) om at
Gløshaugen kontoret overlever. Hva som har fått posten til å ombestemme
seg har jeg ikke oversikt over. Men det viktigste er ihvertfall at
kontoret overlever.
Dragvollkontoret er derimot like dødt.
Posten og NSB er to forsøk på å skape bedrifter med overskudd innenfor
rammen av et tapsprosjekt. Med de betingelsene som gjelder for slik
infrastruktur i Norge så kan jeg ikke forstå at man skal forlange
overskudd fra bedrifter som i all hovedsak er distriktspolitikk.
Problemet er jo selvfølgelig at hvis man ikke skulle forlange overskudd
(eller ihvertfall å gå i null) så ville prislappen på det velferdsgode
det faktisk er bli så inderlig synlig...
Personlig synes jeg både Posten og NSB må sees på som velferds tilltak
og to av våre viktgste virkemidler for å opprettholde et (relativt)
spredt bosettningsmønster. Og da kan man ikke forlange forretningsmessig
drift, forutsettningen for det er ikke tilstede.
Jeg observerer forøvrig med vantro hvordan Posten klarer å profilere en
enorm rasering av et tjenstetilbud som en positiv hendelse. Disse
reklamene med "Nå kommer posten dit du er" er, etter mitt skjønn, langt
over grensen til det utrolig frekke!
Et lite hjertesukk om prioriteringer...
Mvh
Ivar M. Clausen
-----Original Message-----
From: Trond Andresen [mailto:trond.andresen_at_itk.ntnu.no]
Sent: 30. oktober 2001 08:41
To: ntnu-debatt_at_itk.ntnu.no
Subject: Posten - nedlegging, munnkurv og demoralisering
På nyåret legges postkontorene på Dragvoll og Gløshaugen ned. I beste
fall
blir de ansatte omplassert, i verste fall blir de arbeidsløse. De
ansatte
har fått stående forbud mot å uttale seg til presse og andre (forøvrig
et
grunnlovsstridig pålegg). Og Tapir skal ta over en del av tjenestene som
Posten yter i dag, men det er ennå ikke klart hvor mange av dem (jeg har
etterlyst dette gjentatte ganger i dette forum). Som et a propos til
denne
triste utvikling, legger jeg ved en fersk NTB-artikkel, som illustrerer
tilstanden i denne bedriften. Den er fullstendig demoralisert. Sånn går
det
når man har en ledelse hvis hjerne bare rommer dogmene fra BI, og et
Stortingsflertall og regjeringer som ikke skjønner forskjellen på en
nasjonal infrastrukturbedrift og en pizza-kjede.
Trond Andresen
****************************************
>Frykt og mistrivsel blant de ansatte i Posten
>
>Date: 29 Oct 2001 13:35:00 GMT
>
> Oslo (NTB-Erland Lyngve): Omstillingene i Posten skaper
>uholdbare forhold for de ansatte. Sentrale tillitsmenn klager nå
>over uoppnåelige effektivitetskrav, samtidig som det forlanges av
>de ansatte at de skal holde kjeft og godta alt.
>
>Kretslederne i de tre største byene går ut med knallhard kritikk
>av konsernledelsen i siste nummer av Posthornet, som er
>postforbundets medlemsblad. Postens nye lederstil vekker frykt
>blant de ansatte og har ført til en dramatisk forverring av
>arbeidsmiljøet, sier de tre i et intervju med bladets
>sjefredaktør.
>
>Beskrivelsen bekreftes av Norsk MedarbeiderIndeks 2001, som
>mandag ble offentliggjort i avisen Dagens Næringsliv. I denne
>undersøkelsen, basert på 2.300 arbeidstakeres vurdering av egen
>arbeidsplass, havner Posten nederst på skalaen.
>
>Støtter kritikken
>Forbundsleder Odd Christian Øverland sier til NTB at forbundet
>sentralt stiller seg bak kritikken fra de tre kretslederne.
>Øverland understreker at omstillingen er blitt altfor dårlig
>forberedt nedover i organisasjonen. Mellomlederne har ikke fått
>tilstrekkelig opplæring i hvordan de skal møte de nye, beinharde
>kravene til inntjening.
>
>- I jakten på kortsiktige resultater brytes hovedavtalen og
>regelverket om de ansattes rettigheter, og dette går ut over
>arbeidsmiljøet. Det er ikke uten grunn at Posten har det høyeste
>sykefraværet og rekordmange uføretrygdede. Det forteller om et
>arbeidsmiljø som skaper syke og utbrente mennesker, og som støter
>folk ut av arbeidslivet for godt, sier Øverland.
>
>Forstår engstelsen
>Konsernsjef Kåre Frydenberg har full forståelse for at
>omorganiseringen av Posten - som omfatter en planlagt
>nedbemanning på 5.000 innen 2005 - vekker engstelse og bekymring
>blant de ansatte.
>
>- Men vi kan ikke sette ned tempoet. Posttjenestene dereguleres
>over hele Europa, og våre eiere krever at vi skal tjene penger,
>sier han.
>
>Frydenberg vil likevel sette et kritisk søkelys på virksomheten
>etter bredsiden fra de tillitsvalgte og den elendige plasseringen
>på trivselsbarometeret for norske lønnstakere.
>
>- Rent konkret skal vi følge opp klagene om dårlig etterlevelse
>av hovedavtalen. Det er en misforståelse at man kan kutte hjørner
>og bryte avtaler i et omstillingsprosjekt som dette, sier
>Frydenberg.
>
>
>Copyright ©: Norsk Telegrambyrå/USIT
This archive was generated by hypermail 2.1.2 : 20-12-01 MET