[Jardar Eggesbø Abrahamsen, 2001-09-12]
| On Wed, 12 Sep 2001, Håvard Ravn Ottesen wrote:
|
| > At so ikkje er fylgd opp av universiteta og departement er leit.
| > DION bør på grunnlag av nett dei tankane ein hadde i 1998 krevja
| > merie status for det arbeidet en gjer (herunder løn).
|
| Korleis var det du tenkte deg at dette skulle løysast reint
| praktisk?
Her er et lite innspill fra en som, så og si, sitter midt oppe i det
hele. Jeg er nemlig for tiden nestleder i DION. Det sittende styret
har stort sett ikke arbeidet med andre saker enn denne helt siden vi ble
klar over saken like før påske i år. Ja, vi vet at den har vært under
utredning siden 1998 og kan ikke annet enn å innrømme historieløshet
fordi vi ikke hadde sett godt nok gjennom arkivet over «gamle» saker.
Uansett: Siden påske har vi forsøkt å kartlegge følger av den tapte
studentstatusen. Velferdsgoder som rabatt på transport, barnehager og
billige hybler på Moholt forsvinner i utgangspunktet ut av vinduet. For
en utenlandsk doktorgradskandidat med kortere eller lengre opphold ved
NTNU er situasjonen kanskje enda verre.
Vi mener at dette gir oss gode argumenter foran hovedlønnsoppgjøret i
mai neste år. Gjennom et samarbeid med de lokale avdelingene av NIF og
Forskerforbundet her i Trondheim har vi formidlet vårt syn, og fått
forståelse for den drastisk forverrede situasjonen for
doktorgradskandidater i Norge. Begge fagforeningene har sagt at dette
er en sak de vil bruke i det forestående lønnsoppgjøret for å bedre
stipendiatenes vilkår.
Vi har i tillegg vært i kontakt med de politiske partiene på Stortinget
og undersøkt deres holdninger omkring forskerutdanning. Resultatene er
overveiende positive. De partiene som har svart på vårt åpne brev mener
at mangt kan gjøres fra statlig side for vår gruppe, spesielt i
lønnsspørsmål.
En heving av stipendiatenes lønn i forbindelse med lønnsoppgjøret virker
sannsynlig. Senest fredag hadde jeg og DIONs leder, Rolf André Bohne,
et møte med Rolf Reikvam fra SV hvor vi diskuterte nettopp disse
spørsmålene. Han sa at SV ville sette av 10 mrd. kroner de neste årene
og at rundt 1 mrd. av disse skulle gå til forskerutdanning, herunder
heving av lønn og opprettelse av nye stillinger. Vi har også fått
signaler fra NFR som tyder på en økt lønn fra neste lønnsoppgjør.
Situasjonen i lønnsspørsmålet er med andre ord trolig ikke så ille. Da
står det kanskje verre til med de andre velferdsgodene.
Barnehagesituasjonen er et lokalt problem som må løses her i Trondheim,
men vi har forståelse fra Universitetsledelsen for at problemet
eksisterer. Universitetsledelesen har sagt at den derfor vil arbeide
sammen med Samskipnaden om å finne løsninger.
Ellers vil jeg bare oppfordre alle til å sjekke våre hjemmesider på
http://www.stud.ntnu.no/studorg/dion
hvor vi har samlet all informasjon vi har om saken. I tillegg er det
viktig at alle doktorgradskandidater organiserer seg i fagforeningene.
Bare på den måten har vi muligheter til å påvirke vår egen situasjon i
lønnsforhandlingene til våren.
|
| > Ein bør tenka seg vel og lengje om før ein seier at alt var so
| > mykje betre før og igjen krevja studentrabatt med meir.
|
| Eg har tenkt meg om både vel og lenge, ikkje minst fordi eg allereie
| har vore i denne studiesituasjonen i nokre år. Løysinga vil vel
| verta å registrera meg proforma på eitt eller anna emne, og passa på
| å trekkja meg frå eksamen i god tid.
Vel, det er /en/ «løsning». Jeg og DION med meg mener at det er
betraktelig bedre å bli sett på som skikkelige ansatte uten at det blir
laget ekstra spesialordninger som en annen gang kan bli brukt mot oss.
Dette forutsetter imidlertid at lønnstapet blir kompensert ved
lønnsoppgjøret til våren, men som sagt er det store sjanser for at vi
ihvertfall får en viss kompensasjon.
Med hilsen,
-- Bård Skaflestad <bardsk_at_math.ntnu.no> Nestleder DION <dion_at_stud.ntnu.no> Rom 257, Gamle fysikk Tlf.: (735) 93546
This archive was generated by hypermail 2.1.2 : 20-12-01 MET