FOR Å BEVARE ET GODT NTNU, MÅ PROFESSORENE HA DRAMATISK HØYERE LØNN OG DET
MÅ INNFØRES EN MARKERT LØNNSDIFFERENSIERING.
Et krav for å oppnå dette er: Ingen professor skal kunne nyansettes med
høyere lønn enn lønnen til en normalt godt lønnet professor.
Jeg krever et EKSTRAORDINÆRT MEDLEMSMØTE I NIF på saken beskrevet i denne
mailen.
Til møtet vil jag at styret I NIF inviterer Rektor.
Min bakgrunn for initiativet på professorlønn er at de teknologiske delene
av NTNU vil kollapse om det ikke gjøres noe radikalt i adm. med
lønnspolitikken. Dette må gjøres omgående. Kvaliteten på og driven til de
ansatter er den viktigste ressurs i enhver bedrift, i et universitet den
eneste.
De færreste slutter pga dårlig lønn, men finner seg ordninger som min som
er beskrevet under. Dette taper studentene og NTNU på. Det er mye billigere
å gi professorene en noenlunde anstendig lønn.
En av dem som sluttet i fjor var Oddvar Aaserud, en av de dyktigste
professorene vi hadde på ET-fakultetet. Ryktene sier at hovedgrunnen til at
han sluttet var økonomi og forhold som er berskrevet i intervjuet med meg i
Adressa.
Gjennomføres det sluttintervju med professorer som slutter? Og lytter
administrasjonen til hva de sier?
Gjennom NIF og Professorforum vedtok vi for 5-7 år siden (eller var det
enda lengre siden?) at vi kunne akseptere at NTNU tilbø mye høyerer lønn
til søkerer enn til lønnen til professorene i jobb. Når nyansatte får så
høy lønn, HADDE VI NATURLIGVIS DEN FORVENTNING AT NTNU OVER TID VILLE GI
HØYERER LØNN TIL PROFESSORENE I JOBB (om de fortjener det, da).
I intervjuet med meg i Adressa var budskapet mitt:
1) Staten er ekstrem kynisk og hard i sin lønnspolitikk til akademikerne og
gir en utrolig lav lønn. Den skryter til og med av det, og hevder at Den
norske stat er konkurransedyktig internasjonalt selv om ansatte i
stillinger som sogner til LO har høyere lønn enn privat og internasjonalt.
Dette kompenserer Den norske stat ved å gi akademikerne skamlav lønn.
2) NTNU gir lønn til akademikerne som er mye mer kynisk enn staten.
Det er utrolig at etter et oppslag i Adressa fullt av spissformuleringer at
det ikke er noen som helst respons tilbake til meg fra systemet. Litt
kommunikasjon er ikke dumt, det er naivt å tro at jeg kan ties i hjel. Jeg
vil bemerke at jeg har fått mange positive hilsener fra kolleger.
Jeg fikk B20 ssom lønnstillegg i 1985. I 1999 oppdager jeg at
tilleggslønnen er tørket bort, jeg har nå bare et (mini-)lønnstrinn over
dårligst lønnet professor. At NTNU dengang ga meg et skikkelig klapp på
skulderen, som de så over 14 år gradvis har tatt fra meg og trykket meg
ned, HVILKEN LØNNSPOLITIKK ER DET?
Dette gjelder svært mange. Gjelder det også nyansatte som får høy
begynnerlønn? Vil de også (som jeg) stå i ro på samme lønnstrinn inntil de
blir nådd igjen av bunnen i professorstigen? Hvilken svik vil de føle når
de oppdager det?
************* NB LES UNDER.
Uansett: Jeg KREVER at NIF setter seg mot at det gis lønnstilbud til søkere
på professorater som er høyere enn det lønnen er til rimelig dyktige
professorer i jobb. Dette vil presse NTNU til å gi anstendig lønn til de
professorene som er dyktige og arbeidssomme. Om ikke NIF vedtar dette,
melder jeg meg ut og jeg vil organisere en utmeldigskampanje.
***********************
Jeg har snakket med Kåre Kongsnes i Info, han vil gjerne gjøre en
oppsøkende journalistikk på dette og legge premissene for en fri diskusjon
på dette i Universitetsavisa.
Jeg antar at om jeg sier opp stillingen min vil jeg igjen få de 20
lønnstrinnene jeg hadde i 1985 som lønnsøkning i løpet av noen timer. Dette
er en måte å forhandle lønn på som jeg ikke vil gjøre.
Jeg har imidlertid gjort noe lignende. Jeg sa til "systemet" nå i vinter at
"jeg tar halv stilling på HiST, men om jeg får et skikkelig lønnstillegg
lar jeg vær å ta stillingen på HiST," Jeg fikk ikke engang svar på mitt
forslag. Jeg vil bemerke at jeg aldri har undervist unenfor NTNU/NTH før.
Undervisningen i innføringsfaget i elektriske maskiner har vært en positiv
opplevelse, greie studenter og høy timelønn.
Til "systemet" vil jeg HERVED si: "Til høsten tar jeg 75% stilling ekstra
på en eller flere høgskoler i Norge. Jeg vil bemerke at jeg har kjøpt hus i
Larvik som er en udmerket base for flere undervisningsjobber. Dette vil
klart gå utover jobben min på NTNU. Om jeg får 20 lønnstrinn i lønnsøkning
omgående vil jeg ikke ta så stor ekstra undervisningsjobb. Men nå er jeg
bitt av basillen, jeg synes det er så lettjente penger og så trivelig å
undervise ingeniør-studenter at jeg fortsetter med noe slik undervisning
uansett lønn.
Jeg øker mitt press som en god kriger.....
Til slutt vil jeg si at skjemaet som NIF og NTNU bruker for å lage en
"rettferdig" lønnsjustering er helt bak mål. Hvorfor ikke sette noen
fagfolk til å studere virkningen av skjemaet? Se på hvem som har tid og som
gidder å fylle det ut. Om det er de som jobber hardest og som fortjener en
lønnsøkning? Jeg sendte ikke inn skjemaet i høst, "systemet" tolket da at
det sto 0 i alle rubrikker for meg. Enda det vet stort sett hva jeg gjør.
OM SKJEMAET BRUKES TIL HØSTEN VIL JEG FYLLE I AT JEG HAR VEILEDET 734
DIPLOMSTUDENTER OG STORE TALL OVERALT ELLERS. "Systemet" vil vite at dette
ikke er tilfelle. Men hvordan kan da "systemet" korrigere når det ikke
korrigerte for "opplysningene" i skjemaet jeg ikke leverte inn??????
Trondheim 10. mai 1999.
Jeg sendte ut overstående til en begrenset adresseliste fredag 7. mai.
Allerede samme dag kom en god del svar med konstruktive bidrag. Det beste
var en to siders e-mail fra Oddvar Aaserud. Jeg håper han sender sitt svar
til NTNU debattforum.
Jeg vil presisere at jeg ikke vil ødelegge rekrutteringen med forslaget
mitt. Jeg vil ta vare på NTNU.
Et konkret første skritt kunne være at NTNU og NIF lager en
opptrappingsplan på lønnsdifferensiering og lønnsøkning til professorer som
"har høy inntjening" for NTNU. Et av de første leddene i en slik plan kunne
være at i løpet av våren år 2000 skal så mange professorer ha skikkelig
lønn at høyeste begynnerlønn som kan tilbys ikke er høyere enn lønnen til
professoren som har dårligst lønn av de 10% best lønnede professorene.
Hilsen Tore Undeland
------
NEW POSTAL CODE FROM MARCH 1, 1999
Professor Tore M. Undeland;
Norwegian University of Science and Technology (NTNU);
Faculty of Electrical Engineering and Telecommunications;
O.S.Bragstads plass 2E; N-7491 Trondheim; NORWAY
phone: +47 7359 4244 FAX: +47 7359 4279
"Tore M. Undeland" <Tore.Undeland_at_elkraft.ntnu.no>
This archive was generated by hypermail 2.1.2 : 20-12-01 MET