Siden Trond Andresen aldri har vært medlem i NIF eller AF, kjenner han
kanskje heller ikke årsaken til splittingen. Det er mange
års indre uenighet og frustrasjon som er årsaken til at "Akademikerne"
er blitt dannet. I hovedsak er det Lærerforbundet og Sykepleierforbundet
med sine mange medlemmer som har kunnet styre premissene for for-
handlingsopplegget i offentlig sektor. De foreningene som har brutt ut
ønsker å følge en strategi som i alle fall i privat sektor har vist
seg å gi resultater.
At NIF har uttalt støtte til EU, er det av spesiell interesse? Det kan
umulig ha vært LO's sterke engasjement i EF-kampten for 25 år siden
som fikk Trond til å melde seg inn i NTL i sin tid. Rett nok har noen
av LO-forbundene skiftet mening om EU etter hvert. Men det er i hovedsak
de som har en trygg avstand til produksjon av varer og tjenester for
det internasjonale marked. Prøv deg på arbeide et annet sted Trond,
så oppdager du kanskje at verden er litt anderledes utenfor det
akademiske elfenbenstårnet.
Et lønnstak på 350.000 kr. for universitetsutdannede, siden vi har
har så "interessant" arbeide? - Da hadde jeg valgt noe mer meningsfylt.
Hvis lønninger til akademikere i Norge ikke skulle være over
350.000, Som Trond Andresen foreslår, ville det ikke bare bli mangel
på ingeniører i stat og kommune. Da ville det bli en generell mangel
på akademikere her i landet, og spesielt på ingeniører.
For det første ville svært få gidde å ta noe særlig utdannelse etter
videregående skole, slik som vi så var tilfelle under "jappe-tiden" på
slutten av 80-tallet. Videre ville internasjonale selskaper (les multi-
nasjonale monopoler) i enda større grad enn i dag stå i kø for å verve
billig arbeidskraft fra Norge. Slik som forholdene har utviklet seg de
senere årene, er visse typer arbeidskraft, som bl.a. ingeniørtjenester,
blitt svært internasjonale. I denne sammenhengen er norske siv.ing.-
lønninger "lave" sammenlignet med de fleste vesteuropeiske land.
Nå er ikke ingeniører i private bedrifter annet enn lønnsarbeidere vi
også. - Blir utsatt for rasjonaliseringer, trakasseringer, usaklige
oppsigelser, og ønsker å ha tariffavtaler som alle andre. Bare en
sak som diskriminering av kvinnelige kolleger er et tema som stadig
dukker opp.
Fra de årene jeg har drevet med tariff-forhandlinger for NIF i ulike
bedrifter, skal jeg ikke påstå at arbeidsgiverne kaster penger etter
oss. Men det er jo et tankekors at det er vanskeligere å oppnå mer
fritid enn å få mer lønn. En annen sak er også at det ofte gis
lønnsglidninger godt over hva som er avtalt i tariffavtalen.
Ellers synes tydeligvis Trond at det er "blæh" at vi vil ha igjen endel
av den merverdien som skapes for bedriftseierne. Er dette et forhold
som bare gjelder sivilingeniører, og ikke andre grupper som typo-
grafer, heismontører og flyveledere? Må siv.ing'er melde seg inn i LO
for å kunne drive "rettferdig" lønnskamp?
Det er ut fra ønsket om ikke å drive lønnskampen innad i fagforbundet
mot de andre foreningene at AF ble splittet. Ingen som har fulgt med
i den interne debatten om AF de siste årene kan være forbauset over det
som har hendt. Den linjen NIF har fulgt i privat sektor har gitt
resultater, og blir nå forsøkt i det offentlige. Og siden ca 50% av
lønnstilleggene vil gå til direkte beskatning og minst 23% av det
gjenværende ryker i moms og andre avgifter, har jeg liten tro på
"kaketeorien" om at andre offentlige ansatte ikke kan få sine tillegg.
Jeg for min del kan bare ønske de gjenværende foreningen i AF lykke til,
og håpe at de også kan oppnå reelle forbedringer i sine arbeids-
betingelser. Mer generelt vil jeg advare mot en utvikling i Staten, hvor
det i stillingsutlysningen heter "kvinner oppfordres spesielt til
å søke". På meg virker det mer som en kjønnskvotert lavtlønnsprofil.
- Ola Sandbu